Aprendizagem Organizacional: o modelo 70: 20: 10 e como aplicá-lo para o desenvolvimento dos colaboradores
As formas de aprendizagem e desenvolvimento têm passado por grandes transformações nas últimas décadas em todo o mundo. Criado nos anos de 1990 por professores universitários norte-americanos, o modelo 70:20:10 é baseado na construção do aprendizado de diferentes formas. O primeiro número corresponde a 70% proveniente de experiências práticas, tanto pessoais quanto profissionais. O segundo […]